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关于进一步加强丽水市职工疗休养管理工作的通知
(发布日期:2015-09-15  责任编辑:文印室)

各县(市、区)总工会、丽水生态产业集聚区(开发区)总工会、产业(系统)工会(工委)、市直各基层工会、疗休养协作单位:

实施《丽水市职工疗休养管理工作办法(试行)》以来,各机关、企事业单位积极组织开展职工疗休养工作,维护了广大职工的劳动保护和休息休养权益,把党和政府对职工群众的关心和爱护落到实处,保护和促进了广大职工身心健康。同时,自今年7月份,市直时隔两年重启职工疗休养工作以来,也出现了部分单位组织职工疗休养每批次人数过多、外出时间较为集中、目的地较为单一等突出问题。经研究,现就进一步加强职工疗休养管理通知如下:

一、严格执行财经纪律。党政机关和国有企事业单位工会要严格执行职工疗休养费用不高于2000元/人·年的限额标准,凭据在福利费中列支,不得在单位其他经费中列支。要坚决杜绝虚开疗休养发票套现和非职工本人享受疗休养待遇等违规行为。

二、严格执行审批备案制度。各级领导干部参加疗休养活动前,要严格按干部管理权限报经有关部门,办理外出审批手续。

三、合理制定疗休养计划。各单位在制定年度职工疗休养计划时,要以不影响工作为第一原则,根据本单位工作性质和任务合理安排,在人数和批次上进行总量控制,可以实行职工疗休养计划跨年度顺延和两年并休、三年并休等做法,坚决避免同单位一次性安排人数过多、同科室集中休养、同单位批次过于频繁、在旅游旺季过于集中安排疗休养等问题。要鼓励和倡导开展职工就地、就近疗休养,更好的达到职工休养生息的目的。要根据单位的实际情况处理好组团和分散疗休养的关系。一般情况,单位要实行组团疗休养,特殊情况,可以采取分散疗休养。

四、合理调控疗休养审批。除各大、中专院校,中、小学校,幼儿园,集中在假期组织实施的疗休养活动外,其他单位都应合理安排疗休养计划,人数控制在单位职工总数三分之一以内。

五、提升职工疗休养工作服务质量。要进一步加强对职工疗休养协作单位的协调管理,建立健全疗休养工作档案和定期报告、监督检查、考核评比等各项制度,以及疗休养质量反馈机制。市总工会开设职工疗休养意见反馈电话:2612351(设在职工服务中心内,工作时间为上班时间)。要督促疗休养协作单位提升服务质量,积极开发新的疗休养线路方案,避免目的地单一产生的拥堵问题。

六、切实做好疗休养活动的安全工作。各疗休养组队单位和疗休养协作单位要进一步提高思想认识,确保参加疗休养的职工出行交通、饮食、财物等各方面的安全。

 

附:2015年度市本级职工疗休养计划表

 

 

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                                                         2015年9月14日

附件:2015年度市本级职工疗休养计划表.doc

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